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白云一中2010年教职工年度考核总结
作者: 时间:2011-10-07 来源: 点击次数:2667

 

白云一中2010年教职工年度考核总结
根据省、市、区人事局和教育局关于2010年度考核工作的有关文件和精神,为发挥考核奖励的评价引导和激励作用,调动全体教职工的积极性和创造性,学校认真组织实施了2010年教职工的年度考核,在考核过程中坚持公平公开、实事求是、注重实绩的原则,严格考核工作纪律,把量化测评、民主评议、目标管理及尊重被考核人的民主权利紧密结合起来,圆满地完成了学校2010年度教职工的考核工作。
一、具体实施步骤如下:
1、成立考核领导小组。考核由学校主要负责人负责,按上一级考核下一级,正职考核副职执行,校长任考核领导小组组长。
2、根据学校考核实施方案,严格考核内容和标准,根据岗位职责和工作目标计划完成情况,主要考核德、勤、能、绩等方面。
3、以各教研组或部门为单位,个人写好年度考核总结和填报年度考核表,在组内发言大家评议,评出优秀、合格等次人选。
4、根据部门或教研组的考核意见和考核结果,经学校考核领导小组确定等次。
5、考核为优秀等次的在学校公示。
二、在考核中严格依据区教育局给我校下达的(教职工和领导干部的)评优名额(实有人员的20%)。全校120名教职工中,共评选出年度考核为优秀等次的有24名,为合格等次的有95名,不予考核等次的有1名(此人已解聘)。
三、本年度考核结果作为下学年岗位聘任工作和职称评定工作的主要依据。
通过此次年度考核工作,切实调动了白云一中广大教职工的工作积极性和工作热情,展现了白云一中人褒扬优秀,颂扬高尚的良好育人情操。我们相信,在全体教职员工的辛勤劳动和无私奉献下,白云一中的明天会更美好!
 
 
                                                              白云一中
2011年2月28日