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 人事职评

进岗晋级量化评分表
作者:白云一中 时间:2011-10-06 来源:白云一中 点击次数:2637

 

 
贵阳市白云区第一中学进岗晋级量化评分表
 

内 容 及 标 准
自评分
校聘任工作领导小组审定分
 
 
一、专业技术年限分
1、从事专业技术工作(即教龄)每满一年计0.5分。2、取得拟任专业技术职务资格证书时间每满一年计0.5分。不足6个月不计分,超过6个月不足一年的按一年计分。脱产参加学历教育一年及以上的,其学习期间不得计算专业技术工作年限和任职年限。(以上截至时间为每年7月31日)
1
 
 
 
2
 
 
 
二、校龄分
同等条件下,校龄长者优先。
 
 
 
 
三、学历分
专科毕业计14分;本科毕业计15分,硕士研究生毕业计16分,硕士研究生以上学历的计17分,不重复计分。
 
 
 
 
四、奖励分
1.  1.近三年以来获国家、省、市、区党委政府表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等荣誉的按5、4、3、2计分。只计一次最高级别分。
2.  2、近三年以来获国家、省、市、 区教育主管部门和学校表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀党员等荣誉的按4、3、2、1、0.5计分,只计一次最高级别的分。(以上两项三年只取一次最高分)
 
 
 
 
3.任现职近三年以来年度考核结果有优秀等次者计1分。
 
 
 
 
4.获得贵阳市人民政府授予的特级教师荣誉称号的计10分。
 
 
 
 
5.任现职近三年以来经考核批准并履行了义务的骨干教师、“名师”按国家、省、市、区、校级分别计5、4、3、2、1分,不累计。(以教育部门正式行文批准或证书为准,证件和行文在有效期内)
 
 
 
 
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、专业论文辅导学生获奖分
1、近三年以来在国家、省、市、区级公开发行的教育刊物(即有CN、ISSN、ISBN编号)上发表与所教学科密切相关的论文或参与编写教育书刊分别计3、2、1、0.5分;获得国家、省、市、区一等奖的教育教学论文分别计3、2、1、0.5分,每降低一个等级递减0.2分,每年只计一次最高级别分,算三年平均分计入总分。
2、近三年以来学生参加教育等部门、教科所、学会、科协批准举办的学科竞赛和科技、艺术、体育活动获得国家、省、市、区一等奖,直接辅导教师分别计3、2、1、0.5分,每降低一个等级递减0.2分,每年只计一次最高级别的分。团体获得国家、省、市、区一等奖,多人参与辅导,参加者分别计5、4、3、2分, ,每降低一个等级递减0.3分,每年只计一次最高级别的分,按三年平均分计入总分。(个人和团体只记一次最高分,不累加。)
1
 
 
2
 
 
六、工作业绩质量分
1、工作量分:按学期计算,个人计分=个人工作量(以学校核定的为准)÷学科基准工作量×10(最高不超过12分)。另加分:校级领导中层干部、班主任(教研组长)、备课组长分别每年另加4、3、2分,多重兼职的不累加,就高不就低。考核近三年工作量,各学期的得分之和除以6 +另加分三年平均分之和即为该项得分。(竞聘教师工作量标准的计算按省市有关部门规定的标准进行核算。语、数、英12节/周满,校本、劳技、信息,美术、音乐16节/周满,其余科目14节/周满。
 
 
 
2.任现职三年以来教学过程考核分(以学期为单位):
教案分:4分(在学校教案检查中,每缺一次扣1分,扣完为止。无备课教案上课者,发现一次 此项计0分)。
作业分:4分(在学校教案检查中,每缺一次扣1分,扣完为止。)
普通话教学分:3分。坚持使用计3分,经常使用计2分,偶尔使用计1分,不使用者计0分。
学生满意率:A: [80%-100%]计3分 B: [70%-80%)计2分 C:[60%-70%)计1分 D:60%分以下计0分。
以上均考核近三年教学过程,每学期期的得分之和除以6即为该项得分。
 
 
 
 
 
 
 
 
3.赛课分:参加校教研活动,无故缺席一次扣0.5分,计负分;参加学科赛课获奖,国家、省、市、区、校一等奖按5、4、3、2、1计分,每降一个等级递减0.2分。音、体、美教师经学校推荐的个人专业参赛作品获国家、省、市、区一等奖按4、3、2、1分计分,每降一个等级递减0.2分。赛课(作品)获奖只计最高分。
 
 
 
 
 
 
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六、工作业绩质量分
4.教学质量分:考核近三年的期末考试、结业考试、毕业考试成绩,以本校同年级为单位,按每学期同类班级平均分第一名为40分(设为A),每降低一个名次递减1分计算(最低不低于35分)。n个学期的得分之和除以n乘以工作量系数(B)即为该项得分。初三第二学期按当年中考成绩比照期末考试进行考核。未参与考核的学科计35分。不同类型的班级分别计算后取平均值。
公式1:教学质量分=(A1+...An)/n*B 公式2:工作量系数(B)=个人工作量(以学校核定的为准)÷学科基准工作量
 
 
 
5.考核近三年辍学率。各班控辍小组成员(全体任课教师)年辍学率控制在2%及以内的计5分。超过2%的,按每个百分点扣1分计算,扣完为止。任2个及以上班级的得分要除以班级数,三年累计。
 
 
 
6.出勤分:近三年,旷课扣2分/节(管理、工勤人员旷工扣4分/天),事假扣0.5分/天,病假扣0.2分/天, 迟到、早退扣0.3分/次;无故缺会(升旗、例会、坐班、部门、组会等)一次扣0.5分,事假0.2分,病假0.1分。注:每学期内病假少于5天及以下、事假少于2天及以下者不扣分。以学期为单位,三年累计,计负分。(生病住院的病假不扣分)
 
 
 
 
 
七、干部评价分
考核小组进行评分:A、3分 B、2分 C、1分取平均值计入总分
 
 
 
 
八、考试分
7.符合岗位任职条件者进行考试。考试分笔试和面试(专业技术人员须上一节课),成绩为4:6,笔试和面试的总分值为10分计入个人考核分。笔试卷面分和面试的考核分分别为100分,按文件规定折合计入个人考核分。笔试内容为综合性知识。
 
 
 
 
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合计得分
 
 
 

注:1、在竞聘过程中支教的教师工作量为1.2,成绩按38分计算。
2、在本次竞聘过程中休产假的教师工作量为1,成绩按38分计算。
       3新调入我校未满三年的竞聘教师工作量核算,由本人提供未到我校时加盖学校公章的课表进行印证;
 
 
校聘任工作领导小组成员签名: 
 
 
申请人签名:(须注明对审定结果的具体意见或对评定结果无异议)
   
                                                                                                年    月    日